Een piek in de werving
Meer vacatures open dan je team aankan. In plaats van elke rol bij een bureau beleggen, haal je er tijdelijk capaciteit bij die alles oppakt.
Een recruiter inhuren, zonder iemand aan te nemen.
Soms heb je geen bureau nodig maar een paar dagen per week een recruiter die het werk gewoon doet. Voor die periode schuift Parvesh aan bij je team, als zelfstandige, met een afgebakende opdracht.
Wanneer dit de handigste route is
Inhuur werkt het beste als het werk er wel is, maar de vaste kracht er even niet.
Je recruiter valt weg
Verlof, ziekte of vertrek. De werving loopt door, de openstaande rollen blijven staan en de hiring managers blijven vragen stellen. Die plek wordt tijdelijk ingevuld.
Nog geen recruiter in dienst
Je gaat voor het eerst structureel werven, maar een vaste recruiter is nog een te grote stap. Eerst het proces staand krijgen, dan pas beslissen.
Een rol die blijft liggen
Eén specialistische vacature die al maanden openstaat. Soms is dat geen zoekprobleem maar een profiel-, proces- of salarisprobleem. Dat komt als eerste op tafel.
6+ jaar
In het vak, corporate én bureau, met rollen in AI, software development, finance, data en legal. In 2024/2025 verkozen tot de top 5 meest invloedrijke recruiters van Nederland.
Wat je kunt inhuren
Eén onderdeel of het hele pakket. Wat je afneemt staat vooraf op papier, zodat achteraf duidelijk is wat er is geleverd.
Interim recruitment
De volledige werving op jouw vacatures: intake met de hiring manager, zoeken, gesprekken voeren, voordragen en begeleiden tot de handtekening. Onder jouw vlag, met jouw ATS.
Sourcing
Gericht kandidaten benaderen op de rollen die vastlopen, en ze warm aanleveren bij je eigen recruiters. Inclusief de zoekstring, de benaderteksten en wat er wel en niet op reageert.
Je wervingsproces inrichten
Van intakeformat en vacaturetekst tot ATS-inrichting, doorlooptijden en afspraken met hiring managers. Een proces dat blijft draaien als de inhuur stopt.
Employer branding en vacatureteksten
Teksten die vertellen hoe het werk er echt uitziet in plaats van wat iedereen schrijft. Voor de vacaturepagina, de advertenties en de benaderberichten.
Recruiters begeleiden
Meekijken met een jong team, coachen op sourcing en gesprekstechniek, en de coördinatie tijdelijk overnemen. Ervaring die achterblijft bij de mensen die er al werken.
Arbeidsvoorwaarden en closing
Het laatste stuk, waar de meeste trajecten sneuvelen: het aanbod opbouwen, onderhandelen en het gesprek voeren als een kandidaat begint te twijfelen.
Hoe een opdracht loopt
Vier stappen, van eerste gesprek tot overdracht.
1
Kennismaking
Een gesprek over wat er vastloopt en wat je al geprobeerd hebt. Als inhuur niet de beste oplossing is, hoor je dat hier.
2
Voorstel
Op papier: wat wordt opgepakt, hoeveel dagen per week, voor welke periode, tegen welk tarief en wat er aan het eind opgeleverd is.
3
Aan de slag
Op locatie of op afstand, in jouw systemen en onder jouw naam richting kandidaten. Elke week een korte terugkoppeling over voortgang en knelpunten.
4
Overdracht
Alles blijft bij jou: de kandidaatdossiers, de zoekstrings, de teksten en de afspraken. Geen afhankelijkheid die je dwingt door te gaan.
Zo is de inhuur geregeld
Inhuur van een zelfstandige vraagt om een schone afspraak. Daarom ligt dit vooraf vast, en niet achteraf.
Met wie sluit je de overeenkomst?
Met IRL Search & Selection, handelsnaam van PPG Commerce, gevestigd in Rotterdam en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 95910050. De opdracht wordt vastgelegd in een opdrachtovereenkomst. Het gaat om zelfstandige dienstverlening, niet om uitzending of detachering.
Hoe wordt schijnzelfstandigheid voorkomen?
Door de opdracht af te bakenen op resultaat en niet op een stoel. Er wordt voor meerdere opdrachtgevers tegelijk gewerkt, de werkwijze en de eigen middelen zijn van IRL en er is geen sprake van leiding en toezicht op de uitvoering. De beoordeling van een inhuurrelatie gebeurt altijd per opdracht en per situatie; wat er is afgesproken staat daarom in de overeenkomst, zodat het voor beide kanten navolgbaar is.
Wanneer volgt de factuur?
Per maand achteraf, met een betaaltermijn van 14 dagen, exclusief btw. Geen voorschot en geen aanbetaling.
Hoeveel dagen per week is gebruikelijk?
Dat verschilt per opdracht en wordt vooraf vastgelegd. Een vaste dag per week voor sourcing werkt anders dan een overbrugging van een volledige recruitmentfunctie; allebei kan, zolang het vooraf helder is.
Op locatie of op afstand?
Allebei, maar de intake met een hiring manager en de eerste weken bij voorkeur op locatie. Wie het bedrijf niet heeft gezien, kan het ook niet verkopen aan een kandidaat.
Wat kost het?
Het tarief hangt af van de scope en de looptijd en staat in het voorstel, voordat er iets begint. Er wordt met een dagtarief gewerkt; hoe langer en hoe meer aaneengesloten de opdracht, hoe scherper dat tarief ligt.
Kan het overgaan in werving en selectie?
Ja. Zoek je uiteindelijk toch een vaste kracht via een bureau, dan loopt dat via de gewone route: no cure no pay, met een fee onder het marktgemiddelde. De voorwaarden daarvan staan op cijfers en in de voorwaarden.
Welke vakgebieden?
AI, software development, finance, data en legal. Daarbuiten in overleg: als een markt te ver van de eigen ervaring ligt, hoor je dat liever vooraf dan na twee maanden.
Hoe snel kan een opdracht starten?
Meestal binnen twee weken na de kennismaking. Omdat er bewust een beperkt aantal opdrachten tegelijk loopt, kan het voorkomen dat het later wordt. Dat hoor je dan direct.
Leg je vraag voor
Vertel kort waar het vastloopt en voor welke periode je denkt aan inhuur. Binnen één werkdag volgt een eerlijk antwoord.
Verzenden lukte niet. Probeer het zo nog eens, of mail direct naar hallo@join-irl.com.
Dank je wel. Je aanvraag is binnen. Binnen één werkdag volgt contact.