Eerst een echt gesprek
Niemand wordt voorgesteld zonder persoonlijk gesprek vooraf. Zo is duidelijk wat iemand kan, wil en nodig heeft om te blijven.
Geen cv's uit een database, maar mensen die persoonlijk zijn gesproken. Betere matches, tegen een lagere fee dan de markt.
Recruitment is een vertrouwensvak. Vertrouwen bouw je niet per e-mail, maar aan tafel.
Niemand wordt voorgesteld zonder persoonlijk gesprek vooraf. Zo is duidelijk wat iemand kan, wil en nodig heeft om te blijven.
Geen plaatsing, geen factuur. Bij een plaatsing geldt een vast percentage van het bruto jaarsalaris, ruim onder wat de markt gemiddeld rekent. Het tarief staat vooraf in de overeenkomst.
Je schakelt rechtstreeks met de recruiter die jouw opdracht doet. Geen accountmanagers ertussen, geen junior die jouw vacature oefent.
Op elke plaatsing geldt een garantieregeling van 8 weken, met restitutie tot 50% van de fee of vervanging in overleg.
Vier stappen, van intake tot start. Overzichtelijk en zonder ruis.
Een bezoek op locatie, meelopen en het team leren kennen. Zo wordt duidelijk voor wie de zoektocht is.
Gericht benaderen, en met elke serieuze kandidaat een persoonlijk gesprek.
Drie tot vijf kandidaten die passen, met een eerlijke inschatting per kandidaat.
De betrokkenheid loopt door tot na de proeftijd. Garantieregeling van 8 weken op elke plaatsing.
Dat rekent een gemiddeld werving- en selectiebureau over het bruto jaarsalaris. Bij IRL ligt de fee daaronder, zonder verborgen kosten.
Je cv gaat nooit ergens heen zonder jouw toestemming. Eerst kennismaken, dan pas matchen.
Schrijf je in
No cure no pay, een fee onder het marktgemiddelde en een shortlist binnen 48 uur.
Zo werkt hetEen decennium aan gecombineerde ervaring in werving en selectie, in AI, software development, finance, data en legal. Wie je spreekt, doet ook het werk.
Het verhaal →